Publicado: 27/08/24 às 09h31
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Afinal, em um mundo cada vez mais acelerado e estressante, cuidar da mente se tornou uma necessidade urgente, principalmente no ambiente de trabalho, trabalho que se inicia, e que pode prevenir o estresse do dia a dia.
Nesse e em outros contextos, os psicólogos desempenham um papel fundamental ao oferecer suporte emocional, diagnóstico e tratamento de transtornos mentais, além de promover o autoconhecimento e a qualidade de vida das pessoas.
Neste post, vamos explorar a relevância do Dia do Psicólogo na conscientização sobre a saúde mental, como essa data pode contribuir para a valorização dos profissionais dessa área tão essencial e quais ações você pode promover na empresa para celebrar a data.
O dia 27 de agosto é celebrado como o Dia do Psicólogo no Brasil.
A data foi escolhida em homenagem à regulamentação da profissão de psicólogo no país, que ocorreu no ano de 1962, através da lei 4.119.
Desde então, os profissionais da área da psicologia têm desempenhado um papel fundamental na sociedade e na manutenção da saúde emocional, ajudando indivíduos a compreenderem suas emoções, pensamentos e comportamentos.
Sendo assim, merecem todo o reconhecimento nesta data tão importante.
No Brasil, a história da psicologia começa no início do século 20, chegou por meio de profissionais que estudaram na Europa ou nos Estados Unidos.
A partir disso, foi no início da década de 1950 que foram criados os dois primeiros cursos de graduação em Psicologia no país.
Em 1953 iniciou-se o primeiro curso superior autônomo de Psicologia, na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC).
No mesmo ano, a congregação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da Universidade de São Paulo (USP), aprovou a criação do curso de Psicologia da instituição, que só começou a funcionar efetivamente em 1958.
E como dito anteriormente, em 27 de agosto de 1962 foi criada a lei 4.119, regulamentando a profissão do psicólogo no país pelo então presidente João Goulart.
Para apoiar esse trabalho, em 17 de junho de 1971 surgiu o Conselho Federal de Psicologia (CFP).
Hoje, conforme dados do CensoPsi 2022, maior levantamento de informações realizado pelo CFP sobre o exercício profissional da Psicologia no Brasil, realizado entre 2021 e 2022 com 20.207 psicólogos(as), a distribuição dos profissionais é de
Já em relação à idade, 50% dos profissionais de Psicologia têm até 39 anos, conforme a pesquisa, mostrando um perfil relativamente jovem de profissionais da área.
A psicologia organizacional desempenha um papel fundamental nas empresas modernas, pois proporciona uma compreensão mais profunda do comportamento organizacional.
O profissional de psicologia organizacional é responsável por analisar e avaliar os processos internos da empresa, identificando problemas relacionados aos colaboradores como:
Além disso,o psicólogo organizacional também atua no recrutamento e seleção de novos talentos, ajudando a garantir que a empresa tenha uma equipe coesa e alinhada com os valores organizacionais.
Através de técnicas de diagnóstico, intervenção e acompanhamento, o profissional de psicologia organizacional contribui para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Afinal, um funcionário com boa saúde mental é mais resiliente, capaz de lidar com pressões e adversidades de forma construtiva.
Isso se traduz em uma equipe mais equilibrada emocionalmente e menos propensa à Síndrome de Burnout, problemas de saúde mental ou de saúde ocupacional, além de mais produtiva e engajada.
Vikram Patel, defensor da saúde mental, fala sobre a importância de treinamentos de membros de comunidades para realizar intervenções na saúde mental no Ted Talk “Saúde mental para todos envolvendo a todos”, com conceitos que podemos aplicar no dia a dia da empresa.